Adeus ao 6×1: jornada cai para 36 horas com dois dias de folga integral

A proposta de redução da carga semanal para 40 horas reacende debates sobre qualidade de vida, saúde mental e modernização do trabalho.Enquanto governos avançam com projetos, empresas alertam para desafios operacionais e possíveis impactos na produtividade e nos custos.

Como funcionaria a transição para 36 horas semanais com dois dias de folga?A proposta em discussão, já aprovada na CCJ do Senado, prevê redução progressiva da jornada até 36 horas semanais, com detalhamento do cronograma a ser definido na tramitação. A jornada mantém dois dias de descanso remunerado por semana, preferencialmente sábado e domingo, sem redução salarial. A garantia de folga semanal integral é mantida, com acordos coletivos podendo organizar a compensação de horários.  Por outro lado, setores com atividades contínuas precisarão adaptar escalas, revisar metas e reorganizar turnos para manter a eficiência, o que pode exigir novos investimentos.

Brasil e México avançam em reformas trabalhistas simultâneas, mas com cronologias diferentes

Enquanto o México aprovou, no Senado, uma redução gradual que deve iniciar em 2027 e chegar a 40 horas em 2030, o Brasil discute uma transição para 36 horas em proposta que ainda tramita no Congresso, com prazos de implementação em debate. No México, o Senado aprovou em fevereiro de 2026 a redução gradual de 48h para 40h até janeiro de 2030 (46h em 2027, 44h em 2028, 42h em 2029), com 2026 como período de adaptação; o projeto segue para a Câmara de Deputados, ainda alvo de críticas de parte dos trabalhadores.